12月6日下午，珠海市卫计局陈耀平副局长来到珠海市中西医结合医院，向全院中层及行政人员共150余名代表，详细解读了市政府常务会议审议并通过的《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》（下称指导意见）。

陈耀平副局长介绍：珠海市此次制定的《指导意见》是在推动降低药品耗材费用、取消药品加成、深化医保支付方式改革、规范药品使用和医疗行为、强化公立医院成本控制和精细化管理等改革措施基础上，同步理顺公立医院医疗服务价格，以成本控制、分配与绩效考核挂钩、收支动态平衡为原则制定的，采用总额控制、结构调整、动态管理的方法，建立科学、合理的医务人员薪酬总额核定机制。

 针对广大医务人员关心的问题，陈耀平副局长一一作出了解答。根据《指导意见》的要求，我市将通过公立医院绩效考核、降低药品耗材费用、强化医院成本控制和精细化管理等改革措施基础上，将成本控制、分配与绩效考核挂钩、收支动态平衡为原则制定的，采用总额控制、结构调整、动态管理的方法，建立科学、合理的医务人员薪酬总额核定机制。薪酬改革的重点将向临床一线倾斜、向关键岗位倾斜，通过科学的绩效考核进行绩效分配，平衡在编职工与临聘人员的薪酬结构，做到多劳多得、优质优酬，合理拉开差距。

同时，陈耀平局长希望医院能把握住此次公立医院改革的契机，进一步强化医院内涵建设，根据医院实际，发挥中西医结合专长，科学定岗，健全管理制度，明确划分各类、各级人员职责，明确岗位责任，建立岗位目标绩效考核和非配制度，体现工作量体现岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力，激发医务人员的工作积极性，保证医院良性运营，促进医院健康发展。